Compromiso a través del bienestar

Aumenta el rendimiento, reduce el absentismo y crea una cultura en la que las personas se sientan seguras y rindan al máximo.

La ciencia de la felicidad en el trabajo

La ciencia se encuentra con la gente

Ofrecemos soluciones personalizadas en materia de recursos humanos para responsables de RR. HH. y directivos con capacidad de decisión

Planes de reducción del absentismo
Planes de reducción del absentismo (PRA)

El absentismo está aumentando, ¿cuál es el coste oculto para tu empresa? Estrategias probadas para reducir el absentismo y fomentar equipos más felices y productivos.

Planes de regreso a la oficina
Planes de regreso a la oficina (PROF)

Las reincorporaciones mal gestionadas provocan resistencia y pérdida de productividad. Diseñamos transiciones fluidas hacia modelos híbridos o presenciales, manteniendo a los empleados seguros, motivados y comprometidos.

Quiénes somos

Transformamos la cultura laboral mediante estrategias de bienestar basadas en datos

Ayudamos a los directores de recursos humanos, directores financieros y directores generales a desarrollar estrategias de personal que fomenten el compromiso. Desde la reducción del absentismo hasta estrategias eficaces de vuelta a la oficina, nos centramos en lo que realmente repercute en los resultados de la organización.

Con la confianza de

Axter es miembro de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP)

Formamos parte de una red que reúne a más de 600 organizaciones comprometidas con la mejora de la salud y el bienestar en el lugar de trabajo en toda Europa. Esta afiliación respalda nuestro enfoque científico y orientado a los resultados para crear entornos de trabajo más saludables, más humanos y más rentables.

Aumenta el rendimiento, reduce el absentismo y transforma la cultura de tu empresa a través del bienestar

Por cada 1€ invertido en bienestar, se pueden obtener hasta 2,7€ en productividad, compromiso y ahorro en absentismo.
Descubre cómo Axter convierte el bienestar en resultados empresariales reales.

Nuestras entradas de blog

Noticias y artículos

Escena en una oficina corporativa que ilustra los costes ocultos del absentismo mediante el concepto del iceberg, mostrando los datos visibles y el estrés subyacente del equipo

La gente no está tan enferma como crees: por qué el absentismo es una oportunidad, no un coste inevitable

La mayoría de las organizaciones consideran el absentismo como un gasto inevitable, pero los datos revelan una realidad muy diferente. Bajo la superficie se esconde un impacto oculto en la productividad, la cultura y la rentabilidad. En este artículo, analizamos por qué el absentismo rara vez se debe únicamente a una enfermedad y cómo las organizaciones con visión de futuro lo están convirtiendo en una ventaja estratégica.

Leer más »
Beneficios, bienestar y absentismo

Beneficios, bienestar y absentismo

Cómo los programas estratégicos de prestaciones para empleados pueden reforzar el bienestar, aumentar el compromiso y reducir significativamente el absentismo. Descubra cómo las iniciativas basadas en datos convierten la inversión en personas en resultados empresariales cuantificables.

Leer más »

Gestión del absentismo en el talento senior: oportunidades para reforzar la experiencia interna

El absentismo en el talento senior no es un problema individual, sino un indicador estratégico sobre cómo funciona la organización. A través del análisis de datos, la ergonomía, la motivación y el diseño organizativo, AXTER ayuda a convertir estos patrones en oportunidades de mejora, reforzando la experiencia interna y aprovechando al máximo el valor del talento senior.

Leer más »

CONTÁCTANOS

Hablemos de tu estrategia de personal

CONTÁCTANOS

Hablemos de tu estrategia de personal