{"id":2145,"date":"2025-11-04T19:25:55","date_gmt":"2025-11-04T18:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/axter.org\/transiciones-vitales-a-horas-perdidas-la-advertencia-de-la-ocde-sobre-el-absentismo-y-lo-que-pueden-hacer-los-lideres\/"},"modified":"2025-11-05T07:21:44","modified_gmt":"2025-11-05T06:21:44","slug":"transiciones-vitales-a-horas-perdidas-la-advertencia-de-la-ocde-sobre-el-absentismo-y-lo-que-pueden-hacer-los-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/axter.org\/es\/transiciones-vitales-a-horas-perdidas-la-advertencia-de-la-ocde-sobre-el-absentismo-y-lo-que-pueden-hacer-los-lideres\/","title":{"rendered":"Transiciones vitales a horas perdidas: la advertencia de la OCDE sobre el absentismo y lo que pueden hacer los l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La noticia se ha vuelto viral. Est\u00e1 en todos los medios de comunicaci\u00f3n (*). La Seguridad Social espa\u00f1ola ha solicitado formalmente a la OCDE que investigue el aumento del absentismo y sugiera cambios. El Ministerio de Empleo tambi\u00e9n ha hecho hincapi\u00e9 en la necesidad de abordar esta tendencia de inmediato.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta petici\u00f3n marca un punto de inflexi\u00f3n: el absentismo ya no se trata como un problema marginal de recursos humanos, sino como un desaf\u00edo sist\u00e9mico que afecta directamente a la productividad, la competitividad y la sostenibilidad del propio sistema social. Su importancia crece d\u00eda a d\u00eda y los l\u00edderes no pueden permitirse el lujo de ignorarlo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por qu\u00e9 es importante: El absentismo laboral consume el 7,0 % de las horas contratadas en Espa\u00f1a (primer trimestre de 2025), con una media de 1,52 millones de personas ausentes al d\u00eda (Randstad Research, primer trimestre de 2025). Esta tendencia est\u00e1 respaldada por el INE, que muestra que a finales de 2024 se perd\u00edan m\u00e1s de 1,4 millones de horas diarias, de las cuales el 6,7 % estaban relacionadas con la salud. Si las organizaciones (y el sistema) redujeran esa tasa solo un punto porcentual, Espa\u00f1a recuperar\u00eda cientos de millones de horas productivas al a\u00f1o, seg\u00fan los datos de empleo de la EPA (Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa) y las horas acordadas de la ETCL (Encuesta Trimestral de Coste Laboral) (EPA-INE y ETCL).  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y tenga en cuenta lo siguiente: el absentismo no solo est\u00e1 relacionado con la incapacidad temporal (IT). Si bien las bajas m\u00e9dicas explican la mayor parte de las horas perdidas, otros factores como las tareas de cuidado, el estr\u00e9s, la desmotivaci\u00f3n y la falta de apoyo durante transiciones vitales importantes tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel decisivo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacer frente a estos retos, las organizaciones deben pasar de una gesti\u00f3n reactiva del absentismo a una transformaci\u00f3n cultural proactiva. Los <strong><strong><a href=\"https:\/\/axter.org\/es\/servicios\/planes-de-reduccion-del-absentismo-pra\/\">planes de reducci\u00f3n del absentismo<\/a><\/strong><\/strong> de Axter proporcionan estrategias basadas en datos para descubrir las causas reales del absentismo, ya sean estructurales, conductuales o emocionales, y aplicar intervenciones que restablezcan el compromiso, reduzcan los costes y mantengan el rendimiento a lo largo del tiempo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Momentos de la vida: un factor oculto del absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detr\u00e1s de cada punto porcentual hay personas que atraviesan momentos vitales que transforman su relaci\u00f3n con el trabajo. Un padre primerizo que se adapta a las noches sin dormir. Un empleado que se ocupa del cuidado de un padre anciano. Un compa\u00f1ero de trabajo que se enfrenta a la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y emocional tras una enfermedad. Un profesional s\u00e9nior que reflexiona sobre su futuro papel a medida que se acerca la jubilaci\u00f3n.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata de excepciones, sino de certezas en cualquier plantilla. Y cuando las organizaciones no las anticipan, el absentismo aumenta y el compromiso se desvanece. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos momentos de la vida son predecibles y universales. Todas las organizaciones ven c\u00f3mo sus empleados se convierten en padres, cuidan de sus familias, se enfrentan a enfermedades, asumen nuevas funciones y se preparan para la jubilaci\u00f3n. La forma en que las organizaciones deciden responder marca la diferencia: ignorar estas transiciones deja a las personas vulnerables y aumenta los niveles de absentismo, mientras que anticiparlas y apoyarlas ayuda a los empleados a recuperar su energ\u00eda, confianza y compromiso con el trabajo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Al reconocer y prepararse para estos \u00abmomentos de la vida\u00bb, las empresas pueden fomentar la seguridad psicol\u00f3gica y el sentido de pertenencia.<\/strong> Cuando los empleados se sienten apoyados durante las transiciones personales, son m\u00e1s propensos a seguir comprometidos y leales. Los l\u00edderes con visi\u00f3n de futuro integran la empat\u00eda con los datos para equilibrar la flexibilidad y el rendimiento, convirtiendo las posibles interrupciones en oportunidades de crecimiento y retenci\u00f3n. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acciones sencillas que marcan la diferencia<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apoyar a los empleados en momentos cruciales no siempre implica programas complejos. Las peque\u00f1as acciones bien pensadas tambi\u00e9n pueden generar confianza y lealtad, y evitan que las ausencias a corto plazo se conviertan en desmotivaci\u00f3n a largo plazo: <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Horarios flexibles o teletrabajo para situaciones personales exigentes, por ejemplo, para nuevos padres o cuidadores, con el fin de conciliar mejor las exigencias personales y profesionales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planes de reincorporaci\u00f3n gradual al trabajo tras enfermedades prolongadas, con tareas adaptadas o reducci\u00f3n de la jornada laboral durante la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acceso a apoyo en materia de salud mental o cuidados, desde recursos informativos hasta l\u00edneas de asesoramiento o asistencia, especialmente durante transiciones estresantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconocimiento y comunicaci\u00f3n abierta para que los empleados se sientan vistos y valorados al afrontar los cambios en sus vidas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabemos que no existe una soluci\u00f3n \u00fanica para todos. Adem\u00e1s, no hay dos empresas iguales, y tampoco lo son nuestras soluciones. Hablemos de c\u00f3mo podemos ayudarle a integrar el compromiso y el bienestar en estos momentos de la vida, reduciendo el absentismo, protegiendo el rendimiento y creando culturas en las que las personas prosperen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las organizaciones que implementan estrategias de bienestar personalizadas obtienen resultados medibles: menos ausencias, mayor productividad y una cultura m\u00e1s s\u00f3lida.<\/strong> Mediante una combinaci\u00f3n de alineaci\u00f3n del liderazgo, an\u00e1lisis de datos e intervenciones centradas en los empleados, Axter ayuda a las empresas a convertir la atenci\u00f3n al cliente en una ventaja competitiva.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfListo para verlo en acci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transforma el absentismo en compromiso y resiliencia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"#elementor-action:action=popup:open&amp;settings=eyJpZCI6MTA4NiwiZG9nZ2xlIjpmYWxzZX0=\">Reserve una demostraci\u00f3n<\/a><\/strong> con nuestros expertos para descubrir c\u00f3mo las soluciones de Axter pueden reducir las horas perdidas y ayudar a su personal, y a su empresa, a rendir al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La OCDE ha advertido sobre el fuerte aumento del absentismo y su impacto en la productividad. Descubra c\u00f3mo apoyar a los empleados en las transiciones clave de su vida puede reducir las horas perdidas y reforzar el rendimiento de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-2145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2145"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2172,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2145\/revisions\/2172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}