{"id":1779,"date":"2025-07-21T06:58:13","date_gmt":"2025-07-21T04:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/axter.org\/servicios\/"},"modified":"2025-10-03T06:40:39","modified_gmt":"2025-10-03T04:40:39","slug":"servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/axter.org\/es\/servicios\/","title":{"rendered":"Servicios"},"content":{"rendered":"\t\t
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Inicio<\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLa ciencia se encuentra con la gente\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tOfrecemos soluciones personalizadas en materia de recursos humanos\npara responsables de RR. HH. y directivos con capacidad de decisi\u00f3n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\"Planes<\/figure>
Planes de reducci\u00f3n del absentismo (PRA)<\/div>

El absentismo est\u00e1 aumentando, \u00bfcu\u00e1l es el coste oculto para tu empresa? Estrategias probadas para reducir el absentismo y fomentar equipos m\u00e1s felices y productivos. \n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer m\u00e1s<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\"Planes<\/figure>
Planes de regreso a la oficina (PROF)<\/div>

Las reincorporaciones mal gestionadas provocan resistencia y p\u00e9rdida de productividad. Dise\u00f1amos transiciones fluidas hacia modelos h\u00edbridos o presenciales, manteniendo a los empleados seguros, motivados y comprometidos. \n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"External<\/figure>
External CHO<\/div>

Aumenta el rendimiento, reduce el absentismo y crea una cultura en la que las personas se sientan seguras y rindan al m\u00e1ximo.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Planes<\/figure>
Planes de igualdad y diversidad<\/div>

La falta de un plan de DEI supone un riesgo empresarial cada vez mayor.\nFacilita su implementaci\u00f3n y demuestra que te importa.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Evaluaci\u00f3n<\/figure>
Evaluaci\u00f3n de datos de encuestas<\/div>

Los datos son poderosos, pero convertir los resultados de las encuestas en acciones no es f\u00e1cil. Aproveche el valor de los datos con un an\u00e1lisis claro y p\u00f3ngalos en pr\u00e1ctica. Corrijamos lo que importa. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Servicio<\/figure>
Servicio integral de experiencia del empleado<\/div>

Mejora la incorporaci\u00f3n, optimiza la salida y crea una experiencia coherente para los empleados que impulse el rendimiento y proteja tu cultura.\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTransforma el bienestar de los empleados en resultados empresariales reales\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDescubre servicios dirigidos por expertos que reducen el absentismo, aumentan el compromiso y alinean ru estrategia de personal con un impacto medible.\n\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tObt\u00e9n apoyo estrat\u00e9gico<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inicio \/ La ciencia se encuentra con la gente Ofrecemos soluciones personalizadas en materia de recursos humanos para responsables de RR. HH. y directivos con capacidad de decisi\u00f3n Planes de reducci\u00f3n del absentismo (PRA) El absentismo est\u00e1 aumentando, \u00bfcu\u00e1l es el coste oculto para tu empresa? Estrategias probadas para reducir el absentismo y fomentar equipos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1803,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1779","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/axter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}